pos机返利的套路：提成考核方式突然改变 POS机业务员投诉公司变相克扣工资

pos机返利的套路：提成考核方式突然改变 POS机业务员投诉公司变相克扣工资

“讲好市场销售一台POS机200元的抽成，却遭企业以新考核机制的类别乱扣。”90后小伙子小朱11月30日向上下游新闻热线966966 / 上游新闻APP举报称，2020年10月起盛佰亿企业以新的考核机制，乱扣了自身劳动所得的6000多元化收益。

pos机返利的套路：小朱告知上下游电视记者，2020年9月他到江北区盛佰亿企业自营创业孵化基地工作，从业POS机的销售业务，虽然劳动合同书中承诺薪资是1800元，“但具体实行的确是无薪资、全抽成的薪资方式。”小朱告知新闻记者，刚进到企业责任人就表明，新员工前三个月只考评销
售，不容易依照POS市场销售后的成交量开展考评，小朱向新闻记者展现了9月的工资条，上边说明每台POS机市场销售的销售业绩抽成是200元。

“到11月初，企业忽然明确提出新的考核机制，要求POS机买家三个月以内务必刷一万元，假如刷不上这一额度，就需要扣减销售员200元的抽成。”小朱称自身便挑选了辞职，到11月底工资发放时，才获知10月的抽成也按新考核机制开展。“卖了37台POS机本应当得到7400元，被扣出了3800元的‘伪激话扣费’，扣出借支的1920元，11月最后实发1680元。”

△ 10月工资条中空出了伪激话扣费。

“但便是1000多元化的薪水，最后也没有取得手。”小朱称，算上自身11月也有3台POS机的抽成，盛佰亿企业一共托欠自身劳动所得收益6000汪义。据统计，和小朱一样挑选辞职的新员工，现有13位，全是九零后，都遭受了“伪激话扣费”工资待遇，扣得最凶的是当月薪一分没有。

“考核机制为什么说变就变?”13位辞职职工11月30日当日在盛佰亿企业坐落于西普商务大厦的写字楼内，与企业责任人发生了争吵。辞职职工们表明，对新的考核机制，她们挑选了不买账，但企业依照服务承诺，不应该危害以前的销售业绩抽成。

pos机返利的套路：盛佰亿企业为什么会挑选更改考核机制？新闻记者尝试
电话联系盛佰亿企业责任人周文超，但另一方沒有接通新闻记者的电話。新闻记者接着拨通了盛佰亿企业的电話，工作员拒绝了新闻记者的访谈。

pos机返利的套路：重庆市东文刑事辩护律师法律事务所陈栋林表明，针对小朱与盛佰亿企业中间的关于劳动仲裁，小朱能够企业不可以全额派发劳务报酬为由，向江北区劳动人事异议诉讼
院申请劳动仲裁。当日中午，小在哪新闻记者的随同下，向江北区劳动人事异议诉讼院递交了诉讼申请办理。